Checklist IB 2011 beschikbaar

30 januari 2012

De nieuwe checklist IB 2011 staat op de website. klik hier

Wij verzoeken u vriendelijk de lijst volledig, zover van toepassing, in te vullen.

Bij een volledig ingevulde checklist inkomstenbelasting met eventuele bijlagen kunnen wij de aangifte sneller invullen zonder aanvullende vragen.

Wijzigingen autobelastingen 2012

9 januari 2012

Voor 2012 het de belastingdienst een aantal omtrent zuinige en zeer zuinige auto's aangepast.

Lees hier de aanpassingen.

Aan de orde o.a. eindejaarstips

1 december 2011

De laatste Aan De Orde is weer uit. Hierin staan een aantal eindejaarstips, Schenk belastingvrij aan kinderen, benut aftrekpost lijfrente met betalingen in 2011, maak dit jaar nog gebruik van willekeurige afschrijving etc...

Bij vragen kunt u contact opnemen met uw contactpersoon of bellen 0180-556157.

Uitzendbureau JMH doet ook aan

11 augustus 2010

Wat is payrolling?

 
Een payroll-aanbieder, neemt uw bestaand of uw nieuw aan te nemen personeel op papier in dienst en wordt hiermee juridisch werkgever. Dit is meteen ook het grote verschil tussen payrolling en salarisadministratie. Bij laatstgenoemde blijft u namelijk nog wel gewoon juridisch werkgever.

Door in formeel-juridische zin als werkgever op te treden worden de arbeidsrechtelijke risico’s overgenomen van u als opdrachtgever. Dit betekent dat alle administratieve handelingen zoals het verzorgen van arbeids- overeenkomsten, loondoorbetalingen en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot het dienstenpakket van de payroll-aanbieder behoren.

U als opdrachtgever blijft de belangrijke kernzaken zelf bepalen, zoals het aannemen van uw werknemers, de hoogte van het salaris, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en andere aangelegenheden die voor de interne gang van zaken binnen het bedrijf en voor de medewerkers van belang zijn. Er verandert niets op de werkvloer.

Voor wie is payrolling interessant

In feite is payrolling interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt. Voor kortlopende projecten of lange termijn trajecten. Door de verhoogde flexibiliteit, het gemak, het beperkte risico en het financiële voordeel dat je kunt behalen door efficiënter in te kopen.

Voordelen

 

• Geen loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.  

   

• Een langere proeftijd dan de reguliere proeftijd.  

   

• U weet vooraf wat uw personele kosten zullen zijn, zodat u daar rekening mee kunt houden in uw berekeningen.  

   

• U betaalt een vast tarief en ontvangt periodiek één factuur. Zo heeft u een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salariskosten.  

   

• Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, de Belastingdienst, diverse pensioen- en aanverwante verzekeringen, de Arbo-dienst, de verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer.  

   

• Uw financiële administratie wordt hierdoor beperkter en veel inzichtelijker, waarmee u direct een aanzienlijke kostenbesparing kunt realiseren.

   

• Voor uw medewerkers verandert er feitelijk niet veel, behalve dat zij kunnen terugvallen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie.  

Slotsom

Met payrolling weet u zeker dat alle benodigde kennis aanwezig is. Door in Nederland personeel in dienst te nemen verdrievoudigt namelijk het aantal wetten en regels waarmee u te maken krijgt. Met payrolling beperkt u deze personele rompslomp tot het doorgeven van gewerkte uren en het betalen van één inkoopfactuur. Snel, makkelijk en risicoloos.

Meer weten

U bent geinteresseerd en wil meer weten over payrolling? Neem dan gewoon even contact op met onze salarisspecialist Hans Rook. Bel hem op 0180-556157 of mail rechtstreeks hansrook@jmh.nl .